阿里校招内推简历筛选

上周在BYR论坛发了一个阿里内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。

我仔仔细细地看了每一封简历，附带有Github地址的我也点进去仔细看了代码。

最终我留下了30%的简历，而且这30%中只有10%的本科生。

筛选标准

满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选：

• ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历
• Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等顶级公司的靠谱实习经历
• Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码
• Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历
• 黑客行为

满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性：

• 保送硕士
• Top级别的专业成绩
• 丰富的国家级重点实验室项目经历
• 发表过高水平的学术论文
• Markdown/Latex生成的PDF简历
• 高质量的技术博客
• 技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常操作系统
• 百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历
• 新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历

满足以下条件中的任何一个，直接淘汰：

• 空空的邮件正文
• 简历中贴着一张光膀子的照片
• 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历
• 有类似China Great Wall的项目经历
• 丑陋、混乱的简历排版
• 过于空洞或过于啰嗦的项目描述
• 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句
• 发件人名字或邮件中含有火星文等非主流词句
• 所有的编程经验只是在学校中
• 计算机培训学校的经历
• 技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel
• 技能栏中，把Visual Basic列在第一的位置
• 简历中的缩进同时使用了空格和Tab键

一些感悟

本科生的处境

本科生的处境很艰难。

我本人是本科生，按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这批本科生内推机会。但这批简历中95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。

有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。

没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。

因此，本科生，除非你有ACM级别的奖牌或者BAT级别的靠谱实习经历并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。

你们TMD还能不能打，本科生？

内推的实质

公司推出内推策略，是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试机会。

请不要再问我内推失败会不会对正式校招造成影响。

态度与能力

一些小伙伴虽然实力不够，但附上了长长的求职信，而且写得像情书一样，感人肺腑，把自己对公司的向往之情表达得淋漓尽致。

抱歉，上百行催人泪下的表达不如几行高质量的代码更有力量。

这是竞争。

态度不能替代能力。

Offer收割机

Offer收割机不是在校招开始后出现的，而是在校招开始之前。

读着一些大牛的简历，能明显感觉到处处透露着的凶狠杀气。

这些人其实已经是Offer收割机了，他们蓄势待发，静静地等待着校招的来临，以检验他们长期苦练的效果。

校招来临，爆发的时候到了。

很多人对此感到不解甚至是恼火：为什么offer收割机们要拿这么多offer，最后不也只能选一个吗？

因为每一个offer都是他们通宵达旦苦练编程的见证。

看到苦练得到回报，是一件很带劲的事情。

很难描述这种感觉。

就像一种瘾。

残酷的竞争

我印象最深的是去年10月百度校招的场景，在百度食堂齐刷刷地坐满了上千号人。

这种规模的面试场面，我是第一次见，也是唯一的一次。

各路大牛齐聚一堂，连大名鼎鼎的清华博士都笑眯眯地过来凑凑热闹。

这个时候才发现自己弱爆了，一点儿也凶狠不起来了。

连续3轮的高强度面试，一着不慎满盘皆输的节奏。

看到大批大批优秀的人才齐刷刷地败下阵来，唉声叹气地往外走，然后就轮到自己上场了。

感谢与祝福

感谢投简历的小伙伴们对阿里的支持与肯定。

感谢对爬取校招信息代码做出贡献的小伙伴们。

祝福大家都能抢到心仪的Offer。